[ESG] TOTVS extends paternity leave and expands benefit to 40 days

In addition to the period already granted by the CLT and the Empresa Cidadã Program, employees are now entitled to another 20 days of leave, which can be used up to the 8th month of the baby’s life.

(Portuguese only)

Agosto é o mês dos pais e a TOTVS, maior empresa de tecnologia do Brasil, aproveitou a oportunidade para anunciar um novo benefício para os seus colaboradores: a companhia estendeu a licença-paternidade para 40 dias, oferecendo 20 dias adicionais ao período já concedido anteriormente, sendo 5 dias de acordo com a CLT e 15 pelo Programa Empresa Cidadã, do qual a TOTVS faz parte. O novo benefício passa a valer a partir do mês de setembro.

“Aqui na TOTVS, entendemos que os temas relacionados a bem-estar precisam ser priorizados. Sabendo da importância desse momento de chegada de um novo membro na família, ampliamos a licença-paternidade para que os pais tenham mais tempo para curtir e cuidar de seus bebês e, assim, fortalecer os laços afetivos e de cuidado na família”, destaca Izabel Branco, vice-presidente de Relações Humanas da TOTVS.

Os 20 dias adicionais de licença-paternidade não precisam ser utilizados na sequência da licença já existente, e podem ser usufruídos até o oitavo mês do bebê. “Esse prazo foi estipulado também para que o pai, caso tenha uma parceira, possa apoiá-la em seu retorno ao trabalho, incluindo a adaptação do bebê a uma creche ou cuidador, por exemplo. É um momento valioso e desafiador para a família, principalmente para a adaptação de todos a uma nova rotina. Queremos dar o suporte para garantir que todos se façam presentes na vida do bebê”, finaliza Izabel Branco.

Para conhecer mais sobre a cultura da TOTVS, acesse: https://www.totvs.com/trabalhe-conosco/