O Sr. Laércio Cosentino é fundador e presidente do Conselho de Administração da TOTVS, maior empresa de tecnologia do Brasil. Formado em Engenharia Eletrotécnica pela Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (USP), sua carreira e história consolidaram-se no setor de TI, especialmente com a fundação da TOTVS em 1983. A empresa é líder absoluta no Brasil e presente em 41 países. Laércio Cosentino é membro do Conselho Deliberativo da Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), membro do Conselho Consultivo da Cristália, presidente do Conselho da Mendelics, conselheiro da Brain4care, dentre outras atividades. Principais Contribuições para a Companhia: Empreendedorismo; Estratégia de Capital Humano em Tecnologia; Visão Inovadora em Tecnologia; e empresário referência no setor de Tecnologia e no Brasil.
Comitê de Gente e Remuneração
| Nome | Posição |
|---|---|
| Ana Claudia Piedade Silveira dos Reis | Coordenadora |
| Edson Georges Nassar | Membro do Comitê |
| Laércio José de Lucena Cosentino | Membro do Comitê |
Com mais de 41 anos de experiência desenvolvida no segmento financeiro de renomadas organizações nacionais e multinacionais, Edson Nassar atuou como CEO de bancos, em empresas de tecnologia, como presidente de corretora de seguros e como diretor em diversas posições. Bacharel em Administração de Empresas pela FMU e formado pelo IBGC, tem experiência como membro de conselhos e comitês de governança. Focado em gestão e restruturação de empresas e equipes, com atuação forte em métricas e KPI’s, visão estratégica global e integrada do negócio, portfólio de produtos, seguros marketing, vendas e operações, bancos digitais, bem como seus impactos e métricas nos negócios e seus resultados. Edson possui profunda experiência no desenvolvimento, implantação e gestão de Unidades de Negócios e pessoas, com ênfase em planejamento, melhoria de processos, aumento de produtividade e otimização de receita.
A Sra. Ana Claudia Piedade Silveira dos Reis é graduada em ciência da computação pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais e mestre em ciência da informação pela Universidade Federal de Minas Gerais. Com mais de quinze anos de experiência em recrutamento de executivos para os setores de Tecnologia, Mídia, Telecomunicações, Serviços, E-Commerce, Private Equity, Venture Capital, Startups, Educação e Real Estate, é sócia sênior da Kingsley Gate Partners e responsável pela operação da empresa no Brasil. Adicionalmente, a nova conselheira agrega à Companhia sua sólida experiência em consultoria de gestão e de tecnologia, atuando em questões relacionadas à atração, recrutamento, retenção e gestão de pessoas, tendo inclusive assessorado a Companhia no processo de sucessão que resultou na contratação do atual CEO. Principais Contribuições para a Companhia: Planejamento Estratégico; e Gestão de Pessoas;
O Comitê de Gente e Remuneração será composto por, no mínimo, 3 (três) membros, todos conselheiros, e ao menos 2 (dois) deles devem ser independentes.
São atribuições do Comitê de Gente e Remuneração:
(i) Examinar candidatos a serem nomeados para a Diretoria da Companhia, conforme indicação do Diretor Executivo Chefe, submetendo sua recomendação ao Conselho de Administração para a respectiva eleição;
(ii) Apresentar ao Conselho proposta de distribuição da remuneração global anual entre os Diretores e os Conselheiros, baseando-se em padrões praticados no mercado de tecnologia da informação, bem como acompanhar o pagamento da remuneração e, no caso desta não acompanhar os padrões praticados no mercado de tecnologia da informação, comunicar ao Conselho;
(iii) Opinar sobre a outorga de opção de compra ou subscrição de ações aos Administradores e Empregados da Companhia;
(iv) Opinar sobre a participação dos Diretores e Empregados da Companhia nos lucros;
(v) Examinar os métodos de recrutamento e contratação adotados pela Companhia e por suas controladas, mediante utilização de parâmetro de companhias brasileiras similares;
(vi) Identificar, na Companhia e em suas controladas, potenciais futuros líderes para Companhia e acompanhar o desenvolvimento das suas respectivas carreiras;
(vii) Acompanhar a elaboração e implementação de um plano de sucessão de executivos da Companhia, com o objetivo de assegurar que a gestão disponha de profissionais para a contratação ou promoção, cuja experiência profissional e competências contribuam para o bom desempenho e para a preservação de valor da Companhia, mantendo o referido plano sempre atualizado para o acompanhamento periódico pelo Conselho, sendo que o plano de sucessão do Diretor Presidente será acompanhado pelo Presidente do Conselho;
(viii) Acompanhar o processo de avaliação anual dos executivos da Companhia, com base na verificação do atingimento das metas de desempenho, financeiras e não financeiras (incluindo aspectos ambientais, sociais e de governança), alinhadas com os valores e princípios éticos da Companhia;
(ix) Propor a forma de divulgação da remuneração dos Administradores na Proposta da Administração à Assembleia Geral e no Formulário de Referência; e
(x) Proceder à autoavaliação de suas atividades e identificar possibilidades de melhorias na forma de sua atuação.